Gestão por competências é diferencial para
o sucesso do setor jurídico
Visão estratégica,
olhar corporativo e gestão qualificada por competências
colocam sociedades de
advogados no caminho do sucesso
Nos escritórios de
advocacia, planos de carreira e políticas de remuneração obedecem a uma lógica
própria, diferente de qualquer outro tipo de empresa ou setor. Tal diferença
ganha ainda mais força e visibilidade quando o assunto é inovação
administrativa e tecnológica.
“Carreira e
remuneração são o fio condutor da prosperidade nas sociedades advocatícias. Não
há talentos sobrando no mercado. Portanto, reter os melhores virou tarefa primordial.”,
explica Mauro Scheer Luís, presidente da Legal Strategy Consultoria e
Treinamento.
Segundo pesquisa da
Legal Strategy, hoje, os escritórios que possuem uma estrutura administrativa
eficiente, planejada e organizada crescem até 80% ao ano. Mas a grande inovação está apenas começando. Hoje, só 2%
dos escritórios de advocacia adotam planos de carreira formalmente e já diminuíram
em 67% a rotatividade de funcionários. Além disso, aumentaram substancialmente
a lucratividade em relação à média do mercado.
Outra
característica detectada na pesquisa, é que as empresas preferem contratar
escritórios que demonstrem ter condições de absorver rapidamente novas demandas
e com foco constante em atualização e gestão administrativa.
A área
jurídica tem como diferencial a flexibilidade nas relações de trabalho. O contratado pode dispor de modelos como: ser
sócio de capital, de serviço ou associado, sendo que a figura do celetista não
é comum. “Planos de carreira baseados na gestão por competências são os mais
indicados. Justamente por privilegiarem o desempenho e refletirem isso na
remuneração. Assim, o crescimento é possível para todos, de acordo com suas
qualidades”, diz Vanessa Scheer, diretora executiva da Legal Strategy.
“A
excelência da empresa depende da excelência de seus colaboradores. O desempenho
de um RH atuante, criativo e empreendedor – próprio ou terceirizado – é de vital
importância para o sucesso e a manutenção da prosperidade do negócio”, lembra
Vanessa.
Caso surja interesse de saber mais
sobre o processo de administração diferenciada dos escritórios de advocacia,
bem como de entrevistar os consultores citados neste release, por favor, entre
em contato conosco.
Contato para jornalistas
Carlos Saraiva
Porthia Assessoria de
Comunicação
Tel: 11 3582-9724/6139
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